2024年1月，卡特彼勒（中国）投资有限公司荣获中外企业人力资源协会（HRA）评选的“中国最佳雇主奖”和“人力资源价值大奖”。凭借多元化、包容性和员工关怀并具的企业文化，卓越且现代化的人力资源管理方式，以及雄厚的本土业务体量，卡特彼勒（中国）投资有限公司从上百家企业中脱颖而出，荣获了这两项2023年度人力资源价值优秀案例榜单大奖。

本次评选由HRA发起并组织，旨在表彰入选企业在推动企业变革、提升组织效能以及实现员工个人价值等方面的卓然成绩。长期以来，卡特彼勒在人才发展及领导力培养、打造安全、多元和包容的工作环境和企业文化，以及薪酬福利和激励政策方面推出并实施了多项举措，取得了积极的效果。

员工是卡特彼勒最为宝贵的财富，公司目前在中国拥有超过1.2万名员工。在员工的职业发展方面，卡特彼勒提供了大量的职业规划和培训项目。作为在中国区运行的线下领导力培训项目，中国领导力发展项目（CLDP）基于业务需求，将人才发展与企业战略相结合帮助提升未来领导者的领导力，支持卡特彼勒在中国的业务增长。

作为制造业的典范企业，卡特彼勒一直将安全视为可持续发展的基础，保障每一位员工的安全健康。从对潜在风险源的辨识和评估，到流程中的风险管理，卡特彼勒制定了相应的安全规定，安全理念已深入贯彻到运营和生产的每一个细节。卡特彼勒还十分关怀员工的心理健康。通过员工帮助计划（EAP），员工及其家属都能免费获得专业的心理咨询服务。

秉持多元化、公平性和包容性的企业文化，卡特彼勒致力于让每一位员工都能获得平等的就业和发展机会。公司还通过多种方式支持女员工的发展。从2016年开始，卡特彼勒在全球推广女性员工职业发展及女性领导力的项目，鼓励女性在职业上追求更大的发展，也欣赏女性在工作中所表现出不同于男性的耐性和韧性。2023年，卡特彼勒入选《福布斯》“最适合女性的美国雇主榜”。

关于中外企业人力资源协会

中外企业人力资源协会（HRA）成立于 1996 年，是中国颇具影响力的人力资源各圈层交流及发展平台，也是一家人力资源领域非盈利组织。成立至今，HRA一直肩负着“引领人力资源管理方向”的重任。平台汇聚了人力资源领域强影响力的HR领袖，拥有理事、顾问及专家学者数百位。平台专注于人力资源从业者的成长和发展，通过链接丰富的资源，为HR管理者提供终生职业进阶服务，解决企业面临的组织、人才和管理等问题。